Psico-Lógico: Impulso el cambio y entreno la resiliencia en directivos
Ofrezco procesos de entrenamiento psico-lógico diseñados para empresas, líderes y equipos en Valencia (con opción presencial y online). A través de un enfoque "Psico-Lógico" y fundamentado en la psicología estratégica, proporciono herramientas concretas y promuevo el paso a la acción ("del querer hacer al hacer"). El objetivo es entrenarte para que desarrolles habilidades clave, mejorar el bienestar y afrontar eficazmente los retos del entorno profesional actual.
Contamos con una variedad de trainings adaptables, entre los que se incluyen:
Descubre estrategias psico-lógicas que te permitirán conocer mejor la relación contigo mismo y con los demás.
Del miedo que bloquea al miedo que ayuda. Recuperando capacidad de decisión y energía mental.
Herramientas para gestionar el enfado y el conflicto para mantener el rumbo y alcanzar objetivos.
Recursos prácticos para manejar los pensamientos, preocupaciones que no te dejan parar, que no te dejan pensar con fluidez y claridad.
Estrategias prácticas para estructurar mensajes, seducir e influir al comunicar utilizando las emociones.
Acciones psico-lógicas para construir resiliencia y aprender a fracasar mejor.
Si deseas potenciar las habilidades de tus líderes y equipos, mejorar el clima laboral o afrontar retos específicos a través de estos trainings, contacta conmigo. Exploraremos juntos la solución que mejor se adapte a tus necesidades y objetivos .
Los trainings se imparten de manera individual, con un formato eminentemente práctico, buscando la aplicabilidad inmediata al puesto de trabajo. Pueden realizarse presencialmente en Valencia o en las instalaciones de la empresa, así como en formato online. Fomentamos la participación activa y el aprendizaje experiencial para asegurar la transferencia de habilidades al día a día laboral.
En el trabajo que realizo con directivos partimos de la demanda, de lo que necesitan a la delimitación de una estrategia y plan de acción para que el consultante alcance sus objetivos y metas. El foco se encuentra en qué acciones y cómo se aplican para llegar al destino.
Fase 1. Delimitación del proyecto/foco. ¿Cuál es la demanda?
Fase 2. Diseño de la estrategia y puesta en común.
Fase 3. Plan de acción/entrenamiento y seguimientos para valorar si se alcanzan los objetivos perseguidos.
Aquello que no es lógico, que no sigue una lógica ordinaria, sino que es lo psicológico, que se construye a partir de nuestras percepciones, sentimientos, emociones, significados y acciones, así como con nuestra comunicación y lenguaje, con nosotros mismos y con los demás. Impulso el cambio pasando de estrategias lógicas (basadas en el sentido común) a utilizar acciones psico-lógicas, necesarias para mandos intermedios, directivos, que requieren modelos mentales eficaces y eficientes en tiempos de incertidumbre y cambios constantes.
